引语：工人拿不到工资，就像鱼儿没有水一样，是一种没办法承受的痛苦。要保障工人工资不拖欠，就需要依靠严格的法律和法规来维护其权益。只有将不拖欠工资法律和法规遵守好，才能够让工人们开心地工作，放心地生活。

　　1. 《劳动合同法》：明确规定用人单位理应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得拖欠或者未按照约定的标准支付工资。

　　2. 《更低工资规定》：规定用人单位理应当依照国家规定的更低工资标准支付劳动者工资。

　　3. 《工资支付暂行规定》：强制企业按照约定的时间、方式支付工资，加强用人单位对工资的管理。

　　4. 《劳动争议调解仲裁法》：规定劳动者和用人单位因工资问题可能引发劳动争议时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

　　5. 《企业职工带薪年休假条例》：规定用人单位理应当在职工带薪年休假期间按照其正常工资支付标准支付工资。

　　根据法律和法规的规定，用人单位理应当依照劳动合同约定或者国家规定的更低工资标准支付劳动者工资。同时，应当按照约定的时间和方式来进行支付，不得拖欠或者未按照约定的标准支付工资。如果企业未支付或者拖欠了劳动者的工资，劳动者有权要求企业支付，也可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。

　　同时，企业也应当加强工资的管理，遵守相关规定，制定合理的工资结构，保证工资的公正、公平。

　　作为企业，应当遵守不拖欠工资的法律和法规，制定规的工资支付办法和制度，做到以下几点：

　　3. 建立健全的工资支付制度，规定不同工资支付方式下的支付时间，确保工资支付及时有序。

　　4. 严格遵守更低工资标准，不能低于当地规定更低工资标准，保证员工工资水平不低于合法水平。

　　5. 加强对工资的管理和监，制定完整的工资管理制度，确保工资支付公正、公平、透明。

　　作为劳动者，应当关注自身的权益，及时维护自己的合法权益。在工资支付出现问题时，应该采取如下措：

　　“不拖欠工资”是保障劳动者合法权益的重要法律和法规之一。企业应当严格遵守相关规定，保证工资按期足额支付。同时，劳动者应该知晓自己的权益并及时维权。只有通过严格的法律和法规的执行和泛的社会支持，才能实现保护工人权益的目标，创造和谐、稳定的社会用于劳动者创造更美好的明天。

　　拖欠工资相关法律规定有单位拖欠工资需要在规定时间内支付工资和经济补偿金、劳动报酬低于当地更低工资标准的需要补足差额以及工资逾期不支付的后果。

　　劳动法规定企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。根据《人民劳动法》《工资支付暂行规定》和《更低工资规定》，劳动者享有取得劳动报酬的权利、不得拖欠或克扣。

　　这不仅违反了相关法律和法规，更对劳动者的权益造成了不可挽回的损失。法律严格禁止企业拖欠劳动者工资，我们该认真了解不可以拖欠工资的规定及应对方法。企业拖欠工资怎么补偿1《劳动合同法》第八十五条规定:“企业有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、止劳动合同的经济补偿。

　　如果企业有逾期不支付工资的行为，劳动可以向相关的机构申请劳动仲裁，要求企业支付工资，劳动者要解除劳动合同的，企业应支付一定金额的经济补偿。

　　拖欠员工工资是违反劳动法的行为，企业应当按照相关规定及时支付员工的工资，否则将面临相应的法律责任。本文将介绍。 法律规定 《人民劳动法》规定。《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时。

　　法律主观: 《 劳动合同法 》第三十条第二款所称的 拖欠劳动报酬 ，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违背法律规定的行为。一般的情况下。第九条新闻媒体应当开展保障农民工工资支付法律和法规政策的公益传和先进典型的报道，依法加强对拖欠农民工工资违背法律规定的行为的舆论监。

　　如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的 *** 、闹访、集访等事件发生，目部将立马停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付。岁末年初，朋友们最担心的就是自己苦了一年，赚的工钱能不能足额拿到手。万一遇到欠薪的老板，可怎么办？如何理直气壮地讨要工资？农民工面临被拖薪、欠薪的情况，该如何求助呢。