公式:人力资本出资回报率=经营收入-[经营费用+(薪酬本钱+福利本钱)]/(薪酬本钱+福利本钱)
3)经过上一年的招聘,保存和生产率改善(出资回报率)的成果来点评全体HR的价值影响。
3)在绩效考评中被列为高绩效职工的份额以及由于职务而取得高于均匀薪酬的职工的份额。
4)把超卓的训练时机列入承受这份作业的3个首要理由的新入职职工的份额。回来搜狐,检查更加多
公式:人力资本出资回报率=经营收入-[经营费用+(薪酬本钱+福利本钱)]/(薪酬本钱+福利本钱)
3)经过上一年的招聘,保存和生产率改善(出资回报率)的成果来点评全体HR的价值影响。
3)在绩效考评中被列为高绩效职工的份额以及由于职务而取得高于均匀薪酬的职工的份额。
4)把超卓的训练时机列入承受这份作业的3个首要理由的新入职职工的份额。回来搜狐,检查更加多
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