统计工资的app，解决连锁行业人员多分散算工资难;连锁企业薪税数据收集过程较为繁琐，从行业特点来看：门店众多，各地区分布，各门店营业时间不同;多员工类型，合同工、小时工、实习生等，均采用不一样计薪规则;门店根据营业波谷，进行临时调班、换班、加班、调人等;月度门店各类薪资数据需店长统一汇总，并上报至总部HR

　　连锁行业薪酬管理较别的行业更复杂，主要也是由于行业本身的特有属性决定。传统算薪方法在连锁行业根本没办法立足，所以说，在数字化应用极为普遍的今天，连锁行业HR搞清楚统计工资的app哪个好，是非常必要的。我们大家都知道，与薪资计算相关联的数据主要来自于考勤排班、绩效奖金、异动情况、社保福利等，若是这些单一环节的数据无法准确收集，则会极大程度影响算薪过程及结果。

　　统计工资的app哪个好?总部HR经多方比较、试用，最终选择了i人事。i人事对于连锁行业人员多、分散，且班次多的特点，重磅推出i薪税连锁行业薪酬管理解决方案，无论再复杂的薪资构成，i薪税都可快速搞定。

　　i薪税支持多种班次类别设置，及各类复杂排班，门店店长可收集操作，批量排班。i薪税与钉钉深度对接，员工手机端完成考勤，考勤及排班数据实时上传i人事后台，与i薪税无缝对接，自动核算薪资，HR无需手动处理数据，保证了薪酬数据来源的准确性。

　　i薪税根据调薪信息自动调整薪资差，内置不同个税计算规则，自动套用。同时，i薪税提供百余种薪资方案模板，拿来即用，还能自定义，全流程符合算薪操作场景，只需4步：【选择方案】-【确认员工】-【确认变动】-【薪资核算】，再复杂的薪资结构都能一手搞定。

　　i薪税与国税系统打通，HR可直接完成专项附加扣除和其他扣除，一键算税、报税，后台同步更新全国各地社保公积金，自动调整，轻轻松松实现薪税管理一体化。

　　i薪税可快速筛选出所需的薪资数据组合，轻松呈现工资报表，比如：所有门店营业员5月份补贴，全体员工5月份全勤奖金可直接用于：人力成本拆分，薪酬成本管控帮助HR快速、准确进行决策。

　　统计工资的app哪个好?i薪税对接门店pos机，门店pos机数据直接导入i薪税，自动核算绩效结果，关联算薪，总部实时掌握门店销售人员业绩数据，推动复杂奖金激励方案有效执行，促进门店业绩提升，助力业务发展。

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　　艾瑞咨询在《2022年中国数智融合发展洞察》中提到，全球数据量以59%以上的年增长率迅速增加，其中80%是非结构化和半结构化数据，中国数据量的上升较全球更为迅速。

　　在审计作业时很多疑点往往潜藏在非结构化数据的材料中，需要审计专员抽丝剥茧、耗费心力去审阅、去发现。数字时代下，自然语言处理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作为智能审计的基础设施与核心能力之一

　　名片是人际交往中的一条纽带。秦汉有竹制的“谒”，唐代纸质的“名刺”也被沿用许久。如今，无实体的数字名片在商务人士中已十分普及，科技加持下，名片的载体不断变轻，其蕴含的信息却愈发丰富。

　　数字化时代，组织面对瞬息多变和竞争激烈的外部环境，愈发注重提升人效、减少相关成本，希望能够通过搭建敏捷性组织，建设一支有力、稳定、高效、可持续的人才队伍，来更好地应对外部挑战。这样的一个过程，离不开组织人力资源管理的数智化转型，也对组织的人力资源数智化管理工具提出了更加高的要求。