《劳动法》第51条规则，法定节假日企业应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。依据以上法律规则，

　　因为法定节假日、双休日在全年每个月的散布是不共同的，而且每个月的详细天数也存在必定的差异，所以大多数月份的实践计薪天数是不同的。而包含法定节假日的当月，实践计薪天数与实践上班天数又有了抵触。

　　假定2021年1月份，假如职工月薪酬为10875元，依据正常的上班时间，2022年1月份应正常上班20天，实践出勤19天，矿工1天。怎么核算2022年1月份的薪酬呢？

　　从上面两种核算实践到手月薪酬的办法有差异，是不是让你对上述两种核算薪酬的办法有所置疑，聪明的人还后边N种核算办法。

　　第三种：实践薪酬=月薪酬÷当月应当出勤天数×实践出勤天数=10875÷20×19=10331.25（元）

　　第四种：实践薪酬=月薪酬-月薪酬÷当月应当出勤天数×矿工天数=10875-10875÷20×1＝10331.25（元）

　　算到这儿，是不是发现两种算法但是共同的啊！功德圆满！真的吗？假定职工在实践上班天数的21天全部是事假呢？是不是便是0？元旦呢？说好的法定节假日是计薪日呢？

　　仍是回到上面的那个一月份日历，2021年1月，实践计薪天数是31天-10天休息日=21天，实践上班天数则是20天（从21天再减去1天的元旦这个法定节假日）。所以，即便这个月职工全部是事假，依旧能拿一天的薪酬（元旦薪酬）！

　　1月实践计薪天数（21天）与实践上班天数（20天）的不共同，导致第三种、第四种算法仍然是过错的，那么就有了后边的核算方法，把法定节假日作为计薪日就好了。那么2021年1月实践计薪日为21天。

　　即便1月份20 天不上班，也会拿到法定节假日的薪酬，即10875÷21×1=517.85（元）

　　实践薪酬=月薪酬÷当月实践计薪天数×（当月实践出勤天数+法定节假日天数）

　　实践薪酬=月薪酬-［月薪酬÷当月实践计薪天数（即当月应当出勤天数+法定节假日天数）］×当月矿工天数

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