依据薪酬比率计算合理的薪酬费用总额。其计算公式为:薪酬总额=薪酬比率×出售额。这是企业薪酬预算办法中最简略、根本的办法之一。关于运营成绩安稳且适度的企业,可运用本企业曩昔的运营成绩,推导出合适的薪酬比率;若本企业运营水平欠安,则应参阅职业一般水平。
这儿需清晰三个概念。一是盈亏平衡点,该点处企业出售收益刚好补偿其总本钱而没有额定盈余。二是边沿盈余点,该点处出售收益除补偿总本钱外还能付出股东恰当的股息。三是安全盈余点,该点处出售收益在保证股息之外还存有必定盈余。依据三点处的出售额能够推断出企业付出薪酬本钱的各种比率:最高薪酬比率=薪酬总额/盈亏平衡点出售额;或许薪酬比率=薪酬总额/边沿盈余点出售额;安全薪酬比率=薪酬总额/安全盈余点出售额。
盈亏平衡点计算法有助于企业将薪酬比率较为精确地限定在安全薪酬比率和最高薪酬比率之间,但详细薪酬比率还需企业依据运营情况自行确认。在确认薪酬比率后,结合计算法终究计算出薪酬总额。整体来说,此法很有用,它给企业划定了安全的薪酬本钱底线.劳作分配率计算法
它是依据方针劳作分配率,计算出或许的薪酬总额及其增长幅度,其计算公式为:薪酬总额=劳作分配率×同期增加值总额。该法的本质是,确认净产值在本钱和人力资源之间的分配比率。其长处是薪酬本钱操控能和企业的净产值挂钩,最大极限地考虑了企业的付出才能和盈余才能。
它是以薪酬本钱比重为基准,依据方针企业总本钱,计算出合理的薪酬本钱总额。因为各职业要素密布度不同,因此薪酬本钱占总本钱的比重有几率存在很大差异。