• 火狐体育直播首页:企业职工薪酬的概念及范围

  　　企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务，在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为公司可以提供了类似服务的人员等。按照《企业职工薪酬准则》的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务；从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供服务的相关支出等。企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范。 　　企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。（1）对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计
• 火狐体育直播首页:【48812】薪酬多计提了次月怎样调整

  　　公司财务发放员工薪酬前，大多数都会对当月薪酬进行计提处理。假设渐渐的呈现多计提薪酬的状况，次月该怎样调整？ 　　工薪酬是指企业为取得员工供给的服务或免除劳作联系而付出的相应酬劳或补偿费用。 　　(3)医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 　　以上是关于薪酬多计提了次月怎样调整的回答。概况信息你能够登陆广东公网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道发问。点击咨询
• 火狐体育直播首页:【48812】员工薪酬的内容_2021年中级会计实务预习知识点

  　　员工薪酬，是指企业为取得员工供给的服务或免除劳作联系而给予的各式各样的方式的酬劳或补偿。公司能够供给给员工爱人、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也归于员工薪酬。 　　员工，是指与企业缔结劳作合同的一切人员，含全职、兼职和暂时员工，也包含虽未与企业缔结劳作合同但由企业正式录用的人员。未与企业缔结劳作合同或未由其正式录用，但向企业所供给服务与员工所供给服务相似的人员，也归于员工的领域，包含经过企业与劳务中介公司签定用工合同而向公司能够供给服务的人员。 　　短期薪酬，是指企业预期在员工供给相关服务的年度报告期间完毕后十二个月内将悉数予以付出的员工薪酬，因免除与员工的劳作联系给予的补偿在外。因免除与员工的劳作联系给予的补偿归于解雇福利的领域。短期薪酬最重要的包含：(1)员工工资、奖金、补助和补助;(2)员工福利费;(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费;(4)住宅公积金;(5)工会经费和员工教育经费;(6)短期带薪矿工;(7)短期赢利共享方案;(8)其他短期薪酬。 　　离任后福利，是指企业为取得员工供给的服务而在员工退休或与企业免除劳作联系后，供给的各式各样的方式
• 火狐体育直播首页:【48812】某企业薪酬系统施行计划

  　　活跃保险推动**有限公司薪酬分配变革作业，清晰公司薪酬计划施行过程及留意关键，保证薪酬系统平稳过渡，终究树立有用的鼓励和束缚机制，完成公司收入分配的科学化、规范化、准则化。 　　依据对非作业类岗位的岗位价值点评，公司将非作业类岗位划分为十二个职级，由此确认了非作业类岗位的职级地图和基准职级（详见薪酬准则配套文件）。 　　关于作业类岗位，按人员才能分红九个职级，从低到高依次为学徒工、熟练工、初级技工、中级技工、高级技工、初级技师、中级技师、高级技师、资深技师，别离对应1-9个职级（详见薪酬准则配套文件）。 　　依据公司现在存在薪酬状况、参阅外部商场薪酬水平，确认了公司12级9档的非作业类岗位职级薪酬规范（附表三）和9级9档的作业类岗位职级薪酬规范（附表四）。 　　职工薪酬定级应确认个人职级及个人薪档。个人职级及薪档依据自己地点岗位的岗位职级和职工适岗度点评成果确认。 　　其间：个人职级区间为个人地点岗位的（岗位职级±1级）；职工适岗度点评为不能彻底满意岗位需求的，个人职级为（岗位职级-1级）；职工适岗度点评为彻底满意岗位需求的，个人职级为地点岗位的岗位职级；职工适岗度点评为
• 火狐体育直播首页:国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

  　　国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了及其重要的作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监督管理体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。 　　全面贯彻党的十九大精神，以习新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立和贯彻落实新发展理念，按照深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求，以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益与劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监督管理体
• 火狐体育直播首页:中水渔业：中水集团远洋股份有限公司薪酬管理办法

  　　第一条 为建立符合现代企业制度要求的薪酬激励机制，规范中水集团远洋股份有限公司（以下简称“公司”）员工的薪酬分配行为，充分调度员工的工作积极性和创造性，特制订本办法。 　　按照“工资总额增长低于经济效益增长、职工平均薪资增长低于劳动生产率增长”原则，建立员工的劳动报酬与公司经济效益、劳动生产率相适应的工资增长机制。 　　实行全员业绩考核制度，使员工的薪酬水平与个人工作业绩和公司的经营状况紧密挂钩，奖优惩劣。 　　使薪酬水平具有相对市场竞争力，薪酬水平相对于行业内其他公司具备拥有一定的吸引力。 　　第三条 本办法适用于公司总部及分公司、全资子公司、控股子公司和境外机构（简称下属单位）。 　　第四条 本办法所称的薪酬，包括工资性收入、保险福利等。工资性收入是指依照国家有关规定列入工资总额范围的全部货币性收入。 　　第五条 公司成立由总经理任主任，领导班子成员及相关部门负责人参加的薪酬管理领导小组，领导小组的主要职责： 　　（二）负责根据员工考勤及绩效考核成绩，编制总部员工薪酬发放报表，审核下属单位工资发放情况，严格控制公司总体人工成本； 　　（五）负责不定期进行同行业薪
• 火狐体育直播首页:【48812】江南水务： 江南水务董事、监事、高档管理人员薪酬及绩效考核管理制度

  　　证券之星估值剖析提示江南水务盈余才能平平，未来营收成长性一般。归纳基本面各维度看，股价合理。更多 　　以上内容与证券之星态度无关。证券之星发布此内容的意图是传达更多具体的信息，证券之星对其观念、判别保持中立，不确保该内容（包含但不限于文字、数据及图表）悉数或许部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关联的内容不对各位读者构成任何出资主张，据此操作，危险自担。股市有危险，出资需谨慎。如对该内容存在贰言，或发现违法及不良信息，请发送邮件至，咱们将组织核实处理。
• 火狐体育直播首页:人社政策解读——工资、上班时间和休息休假

  　　为进一步提升服务效能，打通人社政策便民利民“最后一公里”，我们持续为您推送人社政策解读，不断深化相关法规政策宣传教育，助力营商环境持续优化。 　　根据劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济的效果与利益，依法自主确定本单位的工资分配的方法和工资水平。 　　根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定，劳动法中的工资是指企业按照国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 　　根据劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 　　根据《最低工资规定》规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 　　根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价