近来,北京市人力资源和社会保障局发布《2023年北京市人力资源商场薪酬大数据陈述》,初次发布了“首席技师、特级技师”薪酬情况。
《陈述》中的查询数据来源于2022年北京市企业薪酬采样数据。查询选用线上加线下形式展开,全体触及在岗员工160多万人、应届高校毕业生30万人。
查询数据标明,2022年本市大都工作薪酬水平较2021年全体呈上涨态势,其间以长时间资金商场服务、科技推广和使用服务业等为代表的高端服务业增速杰出。此外,仪器仪表制作、轿车制作、计算机、通讯和其他电子设备制作等高端制作业也坚持较好的增加水平。
从薪酬中位值(坐落中心方位的薪资数)看,2022年工作薪酬排名前五位的为:长时间资金商场服务(31.46万元)、互联网和相关服务(25.1万元)、新闻和出版业(20.5万元)、保险业(19.16万元)、医药制作业(18.55万元)。
“新一代信息技术、医药健康、集成电路、科技服务、智能/高端制作业”等北京要点规划展开工业的全体薪酬水平身先士卒的优势杰出。“自贸区”“三城一区”“城市副中心”等具有北京规划展开特征的区域,薪酬水平根本与北京市全体水平坚持同步增加。
本年度《陈述》逐渐增强了对商场热门集体的重视度,不只继续对新工作展开薪酬价位查询,还关切了依托网络站点渠道作业的新业态从业人员薪资情况以及技术人才、要点工业高精尖人才的薪酬水平。
数据显现,初、中、高档技术人才以及技师、高档技师各技术等级人才的薪酬中位值分别为9.0万元、12.0万元、12.4万元、12.7万元、13.5万元。《陈述》还初次发布了人社部“新八级工”准则中首席技师、特级技师的薪酬情况,薪酬中位值分别为23.4万元、19.1万元。
与从前比较,本年度《陈述》在查询作业方法方法、内容结构等多方面进行了优化和立异。
在查询作业方法方法上,逐渐优化拓宽薪酬数据剖析和信息出现方法,增强岗位薪酬数据的适用性;继续深化薪酬陈述职位掩盖广度及宽度,紧跟商场动态、调研盯梢新工作、新岗位。与上年度比较,本年度新增新工作岗位总计106个,主要以“新业态、新工作、数字工作”等北京要点展开、商场重视度较高的新式岗位为主。
在内容结构上,初次以“工业+区域+人才”形式展示陈述。榜首部分以北京特征工业为主题,包括北京引领、北京智造、北京服务等华章,着力表现北京市工业高质量展开的明显特征及改变;第二部分聚集行政区域、两区建造、三城一区、城市副中心等北京区域经济建造规划,表现北京经济建造展开的特征及改变;第三部分环绕要点工作、技术人才、高校毕业生、高精尖人才,展示“工作、作业集体”薪酬信息。《陈述》愈加全面地反映了北京工业经济展开及商场薪酬水平的改变趋势。
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