火狐体育直播首页:2023杭州高校毕业生就业补贴数智就业小程序申请流程一览

发布时间:2023-10-18 05:59:15 来源:火狐体育app官方 作者:火狐app体育下载

  杭州市高校毕业生就业补贴申领事项已经正式上线杭州“数智就业”平台啦!如您符合高校毕业生就业补贴申请条件,可登陆杭州“数智就业”平台,进行实名登记。

  打开微信小程序“数智就业”或进入浙里办,定位到杭州市本级,进入“浙里人社”-“地方特色”-“杭州数智就业”,进行实名认证,输入身份信息确认无误后,点击“开启认证”。

  系统按照每个用户实名信息主动推送可办理的事项,点击“高校毕业生就业补贴”进入高校毕业生就业补贴申领页面。

  若您登陆后,没有收到该补贴的推送信息,不要着急,您也可以携带申报材料到区、县(市)人力社保部门公布的经办机构窗口进行线下申请,或通过“浙江政务服务网”、浙里办APP进行线上申请。

  进入高校毕业生就业补贴申领页面,选择单位注册地址(需选择到街道)、填写申报期总工资(补贴起止时间对应的12个月工资收入总和)、开户银行和银行卡号。

  按照浙江省社保待遇入卡的要求,在申领页面会自动匹配您的社保卡银行账户信息,若需修改信息请核实后再提交。在开户银行选择框中能够直接进行关键字匹配,如您未在列表里查询到开户行,请与所在区的就业服务机构联系。

  申报信息确认无误后勾选“用户服务协议”,阅读后点击提交,即申报完成等待业务审核即可。申领页面如下图:

  毕业2年以内的高校毕业生(不含本企业法定代表人、负责人)被注册地址在杭州市的1000人以下企业新招用,在同一单位依法连续缴纳社会保险费满12个月且工资收入低于上年度杭州市全社会在岗职工平均薪资,每连续缴纳社会保险费12个月给予2000元的补贴,补贴期限自符合补贴条件月份起,累计不超过3年。

  在填写补贴起止时间时,首次享受的高校毕业生,开始时间即为在申请单位的首次参保时间,享受结束时间为享受开始时间+11个月;对于连续申领的高校毕业生,享受开始时间为上次享受结束时间+1个月,享受结束时间为本次享受开始时间+11个月。

  用户可以在手机银行查询确认开户银行名称。按照浙江省社保待遇入卡的要求,补贴资金原则上发放到个人的社保卡银行账户:若用户持有社保卡且已激活金融服务,则默认优先使用社保卡;若用户持有社保卡但未激活金融服务,建议开通并激活;若用户未持有社保卡,能够最终靠申领页面底部的办理链接进行社保卡申领。

  申请人在“数智就业”完成提交后,各地经办人员会在受理后的30个工作日内完成审核和公示,通过后会向申请人发送手机短信提示审核结果和到账时间,请注意查收。

  如有不明事项,可直接拨打各地公共就业服务机构咨询。(附杭州市各区、县(市)就业机构联系方式)

  温馨提示:微信搜索并关注【杭州本地宝】公众号,回复【就业补贴】获取杭州高校毕业生就业补贴申请入口,查看申请流程、所需要的材料清单、社保补贴等内容。

  申请人申请第二次生活补贴时需仍在萧工作,并在缴满36个月社保之后的6个月内必须提出申报,逾期或已离开萧山区视为自动放弃。

  毕业1年内来部分区主导产业高质量发展方向企业工作的全日制大专应届毕业生可享受区级生活补贴。那么具体是哪些企业呢,详细内容请看全文。

  杭州市新引进应届大学生租房补贴兑付将从2022年12月7日起,陆续开始停发,线上申请和异议处理不受影响。

  大学生初次来余杭就业,给予大学生交通补贴,合乎条件的,按照省内200元/人,华东地区500元/人,华东地区以外800元/人标准给予交通补贴。

  为落实女职工生育成本分担机制,近日,浙江省人力社保厅、省财政厅、省卫生健康委、省医保局联合印发《关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知》。《通知》将于2023年1月1日起施行。

  企业申请享受本补贴后,上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的,可顺延至期满。

  经办机构受理申请后,根据大数据平台获取的生育信息、医保缴费信息和申请单位提供的出生医学证明,及时审核参保缴费、补贴金额等信息,自受理之日起23个工作日内完成审核。

  企业申请享受本补贴后,上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的,可顺延至期满。

  企业申请享受本补贴后,上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的,可顺延至期满。

  经办机构受理申请后,根据大数据平台获取的生育信息、医保缴费信息和申请单位提供的出生医学证明,及时审核参保缴费、补贴金额等信息,自受理之日起23个工作日内完成审核。

  2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女,为其落实浙江产假政策(一孩158天,二孩、三孩各188天)并缴纳社会保险费的企业,可享受社会保险补贴。

  社会保险补贴采取“属地管理,先缴后补”方式,补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%,从女职工生育当月起补贴6个月。企业按规定缓缴社会保险费的,可在补缴

  本地宝郑重声明:本文仅代表作者本人观点,与本地宝无关。它的原创性及文中陈述内容信息没有经过本站证实,本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺,请网友自己检查相关内容。

  2023杭州高校毕业生就业补贴数智就业小程序申请流程一览 - 杭州本地宝

  杭州市高校毕业生就业补贴申领事项已经正式上线杭州“数智就业”平台啦!如您符合高校毕业生就业补贴申请条件,可登陆杭州“数智就业”平台,进行实名登记。

  毕业2年以内的高校毕业生(不含本企业法定代表人、负责人)被注册地址在杭州市的1000人以下企业新招用,在同一单位依法连续缴纳社会保险费满12个月且工资收入低于上年度杭州市全社会在岗职工平均薪资,每连续缴纳社会保险费12个月给予2000元的补贴,补贴期限自符合补贴条件月份起,累计不超过3年。

  在填写补贴起止时间时,首次享受的高校毕业生,开始时间即为在申请单位的首次参保时间,享受结束时间为享受开始时间+11个月;对于连续申领的高校毕业生,享受开始时间为上次享受结束时间+1个月,享受结束时间为本次享受开始时间+11个月。

  用户可以在手机银行查询确认开户银行名称。按照浙江省社保待遇入卡的要求,补贴资金原则上发放到个人的社保卡银行账户:若用户持有社保卡且已激活金融服务,则默认优先使用社保卡;若用户持有社保卡但未激活金融服务,建议开通并激活;若用户未持有社保卡,能够最终靠申领页面底部的办理链接进行社保卡申领。

  申请人在“数智就业”完成提交后,各地经办人员会在受理后的30个工作日内完成审核和公示,通过后会向申请人发送手机短信提示审核结果和到账时间,请注意查收。

上一篇:以共鸣求共生!不动产低碳数字化创新峰会推动数实融合赋能减碳增效!
下一篇:【48812】人力资源管理师二级考试高频考点:薪酬准则

相关信息

  • 【48812】人力资源管理师二级考试高频考点:薪酬准则

    【48812】人力资源管理师二级考试高频考点:薪酬准则

      本文给我们带来的学习专题是:薪酬准则,值得考生们认真学习,由于这是人力资源管理师高频考点之一,继续重视获取更多最新考试习题及热门。   薪酬准则与薪酬战略是不同的概念,下面就来说说薪酬准则各类型的内容和特色:   ① 岗位薪酬制:是以职工在生产经营作业中的岗位为根底确认薪酬等级和薪酬规范,进行薪酬付出的薪酬准则。代表了薪酬准则开展的干流,为渐渐的变多的企业所使用。   着重依据职工的本身才能供给薪酬,只要确认职工到达了某种技术才能规范今后,才能对职工供给与这种才能相对应的薪酬。条件:   A、清晰对职工的技术要求。B、拟定实施与技术薪酬准则配套的技术点评系统。C、将薪酬方案于训练方案相结合。   A、技术薪酬:依据职工经过证书或训练所证明的技术水平付出薪酬。B、才能薪酬:以根底才能为根底的薪酬、以战略才能为根底的薪酬。   ③ 绩效薪酬制:以职工的作业成绩为根底付出的薪酬,付出的仅有依据或主要是依据是作业成绩和劳动效率。特色:   A、重视个人绩效差异的鉴定,反响了本身才能和作业动机方面的差异。B、关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员收集上来的。C、在这种薪酬准则下
  • 永新光学(603297):宁波永新光学股份有限公司2023年年度股东大会会议资料

    永新光学(603297):宁波永新光学股份有限公司2023年年度股东大会会议资料

      (一) 与会人员签到,领取会议资料;股东(或股东代表)同时递交身份证明材料(授权委托书、营业执照复印件、身份证复印件等)   (三)会议主持人宣布出席股东大会现场会议的股东(或股东代表)人数及所持有的表决权股份总数,占公司有表决权股份总数的比例;并同时宣布参加现场会议的其他人员   议案六:《关于公司董事、高级管理人员2024年度薪酬方案的议案》; 议案七:《关于公司监事2024年度薪酬方案的议案》;   议案九:《关于提请股东大会授权董事会以简易程序向特定对象发行股票的议案》。   为维护全体股东的合法权益,确保股东大会的正常秩序和议事效率,保证大会的顺利进行,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)《上市公司股东大会规则》及《宁波永新光学股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)等有关法律法规,特制定会议须知如下:   股东发言时,应当首先自我介绍并报告其所持有的股份份额,发言主题应与会议议题相关。在股东大会召开过程中,股东临时要求发言或就有关问题提出质询时,应当先向大会秘书处报告,经大会主持人许可,方可发言或提出问题。每位股东的发言时间不超过5分钟
  • 政府推动薪酬制度改革医务人员的工资就该这么发!

    政府推动薪酬制度改革医务人员的工资就该这么发!

      8月27日,医务人员翘首期待的薪酬制度改革政策官宣了。由人社部、财政部、国家卫健委、国家医保局、国家中医药局五部门联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》给出了具体答案。   一直以来,公立医院的薪酬都是按照事业单位来确定的。但近年来受薪酬总额的限制,医生最终能到手多少工资,是大家所关注的。   《指导意见》提出,公立医院薪酬制度改革最重要的包含五项内容,其中第一项就是“合理确定公立医院薪酬水平”要求完善公立医院薪酬水平决定机制,并具体说明了薪酬发放的细节。   由人力资源社会保障、财政部门会同公立医院主管部门,考虑当地经济发展、医疗行业特点和医院财务情况、功能定位等因素,根据“两个允许”要求,科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平。   对高层次医疗人才聚集、公益目标任务繁重,承担科研、教学任务以及要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院,以及中医药特色优势突出的中医医院,予以适当倾斜。   各地可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后,按照不同层级不同性质医院,根据“两个允许”要求合理增加薪酬总量,不计入总量核定基数。国家卫生健康
  • 【48812】金水区经八路司法所:“3312”作业法 打造多元解纷新格局

    【48812】金水区经八路司法所:“3312”作业法 打造多元解纷新格局

      近年来,郑州市各级各部门坚持和展开新时代“枫桥经历”,深化展开“三零”安全创立,厚实推进对立胶葛排查化解作业,最大极限把各类危险和对立问题防备在源头、化解在底层、消除在萌发,形成了一大批具有明显时代特征、郑州特征的底层立异作业法。近期,市委政法委对40个坚持和展开新时代“枫桥经历”先进典型进行了表彰。即日起,“郑州政法”开设【郑州市坚持和展开新时代“枫桥经历”先进典型展现】专栏,以典型示范引领新时代“枫桥经历”实践立异,继续提高底层对立胶葛防备化解法治化水平。敬请重视!   金水区经八路司法所地处郑州市区的中心地带,是省委、省军区及很多省直机关所在地,面积3.44平方公里,非流动人口8.6万人,流动人口近3万人。是一个人口密度较大、老旧楼院较多、公共单位会集、服务目标特别的老街区。近年来,经八路司法所深化饯别新时代“枫桥经历”,坚持党建引领、建立数智先行的“3312”多元解纷机制,整合公民调停、律师调停、职业性专业性调停等资源,会集力气处理社会管理的“难点痛点”和公民大众的“急难愁盼”问题。   党建引领“网格+调停”,迈向社会管理精细化。坚持党建引领,将公民调停贯穿于底层管理

手机扫一扫添加微信