1、职工建议出售提成，需求证明两个现实才有胜诉的或许，一个是劳作合同或规章付出有关于出售提成的规则；第二个是你已完结出售额的现实； 2、假如你没有前述依据资料，可优先考虑在收集到再与单位洽谈提成款事宜；洽谈不成，能够向单位所在地的劳作监察部门投诉或直接请求劳作裁定。 法条参阅： 《劳作合同法》 第十八条劳作合同对劳作报酬和劳作条件等规范约好不明确，引发争议的，用人单位与劳作者能从头洽谈；洽谈不成的，适用团体合同规则；没有团体合同或许团体合同未规则劳作报酬的，实施同工同酬；没有团体合同或许团体合同未规则劳作条件等规范的，适用国家相关规则。 第三十条用人单位理应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。 用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
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【48812】人力资源管理师二级考试高频考点：薪酬准则
本文给我们带来的学习专题是：薪酬准则，值得考生们认真学习，由于这是人力资源管理师高频考点之一，继续重视获取更多最新考试习题及热门。 薪酬准则与薪酬战略是不同的概念，下面就来说说薪酬准则各类型的内容和特色： ① 岗位薪酬制：是以职工在生产经营作业中的岗位为根底确认薪酬等级和薪酬规范，进行薪酬付出的薪酬准则。代表了薪酬准则开展的干流，为渐渐的变多的企业所使用。 着重依据职工的本身才能供给薪酬，只要确认职工到达了某种技术才能规范今后，才能对职工供给与这种才能相对应的薪酬。条件： A、清晰对职工的技术要求。B、拟定实施与技术薪酬准则配套的技术点评系统。C、将薪酬方案于训练方案相结合。 A、技术薪酬：依据职工经过证书或训练所证明的技术水平付出薪酬。B、才能薪酬：以根底才能为根底的薪酬、以战略才能为根底的薪酬。 ③ 绩效薪酬制：以职工的作业成绩为根底付出的薪酬，付出的仅有依据或主要是依据是作业成绩和劳动效率。特色： A、重视个人绩效差异的鉴定，反响了本身才能和作业动机方面的差异。B、关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员收集上来的。C、在这种薪酬准则下 -
永新光学(603297)：宁波永新光学股份有限公司2023年年度股东大会会议资料
（一） 与会人员签到，领取会议资料；股东（或股东代表）同时递交身份证明材料（授权委托书、营业执照复印件、身份证复印件等） （三）会议主持人宣布出席股东大会现场会议的股东（或股东代表）人数及所持有的表决权股份总数，占公司有表决权股份总数的比例；并同时宣布参加现场会议的其他人员 议案六：《关于公司董事、高级管理人员2024年度薪酬方案的议案》； 议案七：《关于公司监事2024年度薪酬方案的议案》； 议案九：《关于提请股东大会授权董事会以简易程序向特定对象发行股票的议案》。 为维护全体股东的合法权益，确保股东大会的正常秩序和议事效率，保证大会的顺利进行，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《上市公司股东大会规则》及《宁波永新光学股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关法律法规，特制定会议须知如下： 股东发言时，应当首先自我介绍并报告其所持有的股份份额，发言主题应与会议议题相关。在股东大会召开过程中，股东临时要求发言或就有关问题提出质询时，应当先向大会秘书处报告，经大会主持人许可，方可发言或提出问题。每位股东的发言时间不超过5分钟 -
政府推动薪酬制度改革医务人员的工资就该这么发！
8月27日，医务人员翘首期待的薪酬制度改革政策官宣了。由人社部、财政部、国家卫健委、国家医保局、国家中医药局五部门联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》给出了具体答案。 一直以来，公立医院的薪酬都是按照事业单位来确定的。但近年来受薪酬总额的限制，医生最终能到手多少工资，是大家所关注的。 《指导意见》提出，公立医院薪酬制度改革最重要的包含五项内容，其中第一项就是“合理确定公立医院薪酬水平”要求完善公立医院薪酬水平决定机制，并具体说明了薪酬发放的细节。 由人力资源社会保障、财政部门会同公立医院主管部门，考虑当地经济发展、医疗行业特点和医院财务情况、功能定位等因素，根据“两个允许”要求，科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平。 对高层次医疗人才聚集、公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院，以及中医药特色优势突出的中医医院，予以适当倾斜。 各地可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后，按照不同层级不同性质医院，根据“两个允许”要求合理增加薪酬总量，不计入总量核定基数。国家卫生健康 -
【48812】金水区经八路司法所：“3312”作业法 打造多元解纷新格局
近年来，郑州市各级各部门坚持和展开新时代“枫桥经历”，深化展开“三零”安全创立，厚实推进对立胶葛排查化解作业，最大极限把各类危险和对立问题防备在源头、化解在底层、消除在萌发，形成了一大批具有明显时代特征、郑州特征的底层立异作业法。近期，市委政法委对40个坚持和展开新时代“枫桥经历”先进典型进行了表彰。即日起，“郑州政法”开设【郑州市坚持和展开新时代“枫桥经历”先进典型展现】专栏，以典型示范引领新时代“枫桥经历”实践立异，继续提高底层对立胶葛防备化解法治化水平。敬请重视！ 金水区经八路司法所地处郑州市区的中心地带，是省委、省军区及很多省直机关所在地，面积3.44平方公里，非流动人口8.6万人，流动人口近3万人。是一个人口密度较大、老旧楼院较多、公共单位会集、服务目标特别的老街区。近年来，经八路司法所深化饯别新时代“枫桥经历”，坚持党建引领、建立数智先行的“3312”多元解纷机制，整合公民调停、律师调停、职业性专业性调停等资源，会集力气处理社会管理的“难点痛点”和公民大众的“急难愁盼”问题。 党建引领“网格+调停”，迈向社会管理精细化。坚持党建引领，将公民调停贯穿于底层管理
