安徽海螺集团有限责任公司（以下简称：“海螺集团”）是1996年9月3日经安徽省人民政府批准成立的国有大规模的公司集团公司，是全球最大的水泥建材公司集团之一，2023年以329.91亿美元营业收入蝉联《财富》世界500强，名列第464位；连续18年荣登中国企业500强，名列第104位，并位于2022中国制造业企业500强第41位。集团在全国和全球范围内拥有600多家子公司，资产总额突破3000亿元，员工总数6万人，控股经营海螺水泥、海螺新材和海螺环保三家上市公司，产业涉及水泥制造、绿色建材、人机一体化智能系统、新能源新材料、节能环保、国际贸易等领域。
海螺集团从始至终坚持创新引领、科技赋能，拥有国家级企业技术中心和博士后工作站、安徽省技术创新中心等“一中心多平台”的联合创新体系。近年来，海螺集团加快向高端化、数字化、绿色化转型，先后完成了全球第一个水泥窑尾烟气碳捕集纯化项目、全球第一个水泥全流程智能工厂等多个重大科学技术成果，累计取得1500多项专利、软著等知识产权，多次荣获省级科学技术进步一等奖，被工信部评为国家首批“人机一体化智能系统标杆企业”，成功入选国家技术创新示范企业、全国首批“数字领航”企业、国务院国资委创建世界一流示范企业，荣获中国工业领域最高奖项----第七届中国工业大奖。
海螺集团产业技术研究院（以下简称“研究院”）是海螺集团深入践行创新驱动发展的策略，奋力构筑“一基五业”高水平质量的发展新模式，对标国内国际一流标准建设的综合性创新平台。研究院集“基础研发、检验测试、中试验证、成果转化以及市场孵化”等功能于一体，重点围绕绿色建材、新能源、新材料、数智化以及节能环保等技术领域，开展新产品、新技术和新工艺等研究开发工作。设有水泥工艺、碳中和、新能源、新材料以及数智化、环保等8大技术探讨研究中心、30多个专业研发和检测实验室，拥有场发射扫描电镜、荧光谱仪、X射线衍射仪等各类检测分析设备570台（套），总价值约1.1亿元。研究院立足海螺集团发展实际的需求，聚焦解决产业共性难题，突破产品技术瓶颈，通过不断技术创新，加强国际交流合作，努力实现推动行业技术进步，服务安徽省乃至长三角区域经济发展，助力我国建材行业实现再次腾飞的战略目标。
协助做好产业研究院的战略规划、制度体系建立、科技项目申报与实施、创新平台的建设与管理以及高层次人才团队的引进与培养等工作，负责国内外先进的技术和项目资源的引进与开发，负责各专业领域科研项目的全过程管理和科技成果转化。
2.拥护中国的领导，坚持正确的政治方向，热爱祖国，认同海螺企业文化。
4.遵纪守法、品行端正，作风正派、廉洁自律，具有实事求是、开拓创新的科学精神和良好的职业道德。
1.原则上具有岗位工作职责有关专业硕士及以上学历（第一学历为“985”高校的可放宽至本科），硅酸盐工艺、材料科学、能源工程等有关专业或研究方向。
3.具有副研究员、副教授或高级职称，或在国内外先进研究机构被聘为相应职称。
4.具有8年以上国内外有名的公司、高校、科研院所或先进研发机构等担任中高层管理职位的任职经历。
5.熟悉国家宏观经济、产业布局、科学技术创新等有关政策法规，精通产业研究院的组织模式和管理机制，深谙科学技术创新规律，对产业研究院技术布局、运行机制、发展趋势等具有战略性、前瞻性构想。主持或参与过大型科研机构组建者优先。
6.具有较强的科研管理、产业规划、资源统筹和组织协调能力，在先进的技术引进开发、科研项目管理、科技成果转化、创新平台建设等方面有着非常丰富经验，并取得良好经济效益。
7.具有较强的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于捕捉产业高质量发展机遇，能持续推进企业创新和转型升级发展，逐步的提升企业核心竞争力。
8.熟悉绿色建材、新能源、环保及数智化等产业领域的技术发展的新趋势；在水泥工艺改进、新材料开发或新能源技术应用等方向，取得了重要阶段性成果、获得过国家/省部级科技奖励，或主持承担过国家/省部级科技计划项目，或研究成果实现了产业化应用的优先录用。
按照发布了重要的公告、网上报名、资格审核检查、初试、潜力动机测试、复试、背景调查、体检、会议研究决定、聘任和任职试用等程序进行，具体如下。
（一）发布了重要的公告：在海螺集团外网和微信公众号、省国资委网站等发布高层次人才引进公告。
（二）网上报名：报名时间自公告发布之日起至2023年11月30日止，节假日期间可正常报名。
报名人员填写《海螺集团公开引进高层次人才报名表》，提供身份证、学历学位证书、任职文件、专业方面技术资格证、职（执）业资格证等相关证件和科学技术创新及发明专利成果等必要材料；报名时须将上述材料扫描版发送至海螺集团人才引进专用邮箱：，如通过资格审核检查进入初试，须在初试前提供报名材料原件。
（三）资格审核检查：对报名人员进行资格审核检查，择优确定进入初试的人员名单。资格审核贯穿引才工作全过程，若凡发现应聘人员不符合引才资格条件，或存在弄虚作假等情形的，取消应聘资格。资格审核检查通过的，通知报名人员参加初试，未通过的纳入集团人才储备库，不再通知报名人员。
（四）初试：采取半结构化面试的方式来进行，对通过资格审核检查人员的综合素养和专业能力进行把关。初试结束后，择优确定初试合格人员。
（五）潜力动机测试：结合岗位能力素质模型，借助专业测评公司资源，对初试合格人员开展发展的潜在能力、动机等线上测试。
（六）复试：对初试合格人员的综合素养、理论素养、战略思维和岗位适配度等进行把关。复试结束后，择优确定复试合格人员。
（七）背景调查：通过适当方式对复试合格人员开展背景调查，全方面了解其政治素质或政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
（八）体检：通过背景调查的人员前往指定医院做体检，体检标准按海螺集团有关法律法规执行，费用由海螺集团承担。
（九）会议研究：结合背景调查意见，经会议集体研究确定拟聘任人选，做好聘任手续办理工作。
（十）任职试用：聘任人员试用期为1年，任职试用期满后，经考核胜任现职务的，予以正式任职；对不胜任的免去试任职务、解除劳动关系。
（十一）若聘任人员未能按时报到或报到后3个月内离职的，视为自动放弃录用资格。可按背景调查合格人数依次递补，递补有效期自首次发布拟聘公告之日起3个月内有效。
海螺集团为聘任人员提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和宽阔的发展平台及丰富的学习培训机会。具体薪酬标准和福利待遇按“一事一议”原则确定。
1.本次引才工作严格执行组织人事纪律，坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受监督。
2.引才过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致没办法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
3.应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消应聘或录用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。
4.海螺集团有权根据报名情况，调整、取消或终止本次公开招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。
为贯彻落实安徽省“千村引领、万村升级”工程部署要求，打造乡村振兴“文明新风”工作品牌，今年9月中旬，皖能集团组织16名志愿者深入南杨小庄村，驻村拜访467位“古稀”老人，为他们拍摄劳动生活的精彩瞬间，整理口述家风，开展乡村振兴帮扶工作调研和送戏下乡慰问演出。皖能集团党委委员、总会计师邵德慧表示，乡村振兴帮扶要坚持物质文明与精神文明一起帮，打造“光影家风·古稀良言”活动品牌，可以在传承“尊老爱亲”文明风尚的同时，在乡村一线锻炼干部人才队伍。据悉，此次活动在南杨小庄村成功试点后，后期还将在皖能集团其他帮扶村继续开展，用一组组照片展现乡村守望相伴、文明传承、辛勤耕耘、产业兴旺的美好画卷。...{详情}
此前钾盐矿中并无分层开采的先例啊，要知道钾盐矿的开采矿房布置相对紧密，围岩硬度又不能像金属矿山那么稳固，每设计一个采区，都要最大限度地考虑到设备性能、动力、通风、运输、排水、避灾、充回填系统的精确布置，而且还要完全避开地质探孔中已探明的地质破碎带及隐患地带。最终，项目部根据固体钾盐矿的赋存条件，组织地质勘测人员与测量人员勤探精测，结合设计原理多方面验证可实施性，并组织技术骨干对钾盐矿矿山分层开采技术进行创新，最终成功取得了技术突破。自进军老挝市场以来，已先后为当地解决了1000多个就业岗位，增加了当地居民的收入，提高了居民的幸福感，以实际行动展示了中国国有企业有担当、负责任的良好形象。...{详情}
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为贯彻落实安徽省“千村引领、万村升级”工程部署要求，打造乡村振兴“文明新风”工作品牌，今年9月中旬，皖能集团组织16名志愿者深入南杨小庄村，驻村拜访467位“古稀”老人，为他们拍摄劳动生活的精彩瞬间，整理口述家风，开展乡村振兴帮扶工作调研和送戏下乡慰问演出。皖能集团党委委员、总会计师邵德慧表示，乡村振兴帮扶要坚持物质文明与精神文明一起帮，打造“光影家风·古稀良言”活动品牌，可以在传承“尊老爱亲”文明风尚的同时，在乡村一线锻炼干部人才队伍。据悉，此次活动在南杨小庄村成功试点后，后期还将在皖能集团其他帮扶村继续开展，用一组组照片展现乡村守望相伴、文明传承、辛勤耕耘、产业兴旺的美好画卷。...{详情}
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