近来，智联招聘携手银泰百货发布《2020年新零售工业人才开展陈述》。陈述数据显现，新零售工业快速生长带动人才需求三年添加20倍，在疫情下新零售招聘需求逆势上涨，本年一季度新零售工业均匀招聘薪酬11488元/月，是全国中等水准1.3倍。
2016年初次提出的新零售概念，在2017年真实起步并完成了敏捷添加，互联网巨子的不断布局使“新零售”不断被重塑“新格局”。这在人才市场也有所表现，陈述根据智联招聘渠道大数据，以2017年一季度的招聘职位数与简历投递量为基数构建的新零售工业人才需求规划指数与供应规划指数显现，2020年一季度需求规划指数高达20.9，也就是说当期新零售工业人才需求规划是2017年一季度的20.9倍。工业的快速生长招引渐渐的变多人才涌入，2020年一季度新零售工业的人才供应规划指数也达到了15.8，较基期增加15.8倍。
新零售的开展阅历了“爆发式增加——理性回归”的阶段，2018年下半段新零售工业开端降温调整，并逐步进入常态化工作阶段。反映在人才供需改变上，2020年一季度新零售工业竞赛指数也随之回落到34.2，整体来说，新零售工业的求职竞赛程度与全职业中等水准比较较为温文。
在疫情延伸的2020年一季度，全职业整体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时，新零售工业招聘职位数同比增速高达17.85%，数据甚为亮眼。
与工业开展共同，新零售的招聘薪酬也阅历了高位回落平稳化的进程，均匀招聘薪酬从2018年一季度的14691元/月（1.93倍职业均匀薪酬）下滑至2019年一季度的11627元/月（1.44倍职业均匀薪酬），再至2020年一季度的11488元/月（1.3倍职业均匀薪酬），但整体继续高于全职业均匀薪酬。与传统零售比较，新零售招聘薪酬也高出20%-30%。
这种改变并非“盛极而衰”，而是职业一个新的十字路口。新零售玩家正在迎来新技能的老练，由于作为一个涉及到工业上下游，可以对传统的出产制作、物流、出售等许多环节都发生深度影响的新物种来讲，新零售工业其实需求较深的技能堆集，此刻本钱大力投入的数据中心、5G与工业互联网等刚好也是新零售工业所急需的新基建。
继各大城市的抢人大战之后，“新零售之城”又成了城市竞赛的重头戏。2017年，共有226个在新零售业界较有代表性的品牌将它们的“第一家”落于上海，带来许多新零售体会。自2018年以来，上海的新零售招聘职位占比一向位居全国城市之首，2020年一季度，北京、深圳、杭州、广州新零售的招聘需求别离位列二三四五，青岛招聘需求也非常靠前，位列第八。
与全职业中等水准比较，新零售工业对人才的学历要求略低，而经历要求更高。2020年一季度，约三分之一新零售招聘岗位要求3年以上工作经历。而陈述也显现，有意在新零售范畴谋职的求职者中，本科学历占比50.76%，硕士及以上学历占5.88%；具有3年以上工作经历的占多半，10年以上的占36.48%，整体学历水平缓工作经历都高于招聘要求。
