员工薪酬，是指企业为取得员工供给的服务或免除劳作联系而给予的各式各样的方式的酬劳或补偿。公司能够供给给员工爱人、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也归于员工薪酬。

　　员工，是指与企业缔结劳作合同的一切人员，含全职、兼职和暂时员工，也包含虽未与企业缔结劳作合同但由企业正式录用的人员。未与企业缔结劳作合同或未由其正式录用，但向企业所供给服务与员工所供给服务相似的人员，也归于员工的领域，包含经过企业与劳务中介公司签定用工合同而向公司能够供给服务的人员。

　　因免除与员工的劳作联系给予的补偿在外。因免除与员工的劳作联系给予的补偿归于解雇福利的领域。短期薪酬最重要的包含：（1）员工工资、奖金、补助和补助；（2）员工福利费；（3）医疗保险费和工伤保险费等社会保险费；（4）住宅公积金；（5）工会经费和员工教育经费；（6）短期带薪矿工；（7）短期赢利共享方案；（8）其他短期薪酬。（二）离任后福利

　　离任后福利，是指企业为取得员工供给的服务而在员工退休或与企业免除劳作联系后，供给的各式各样的方式的酬劳和福利，归于短期薪酬和解雇福利的在外。

　　解雇福利，是指企业在员工劳作合同到期之前免除与员工的劳作联系，或许为鼓舞员工自愿承受削减而给予员工的补偿。

　　其他长时间员工福利，是指除短期薪酬、离任后福利、解雇福利之外一切的员工薪酬，包含长时间带薪矿工、长时间残疾福利、长时间赢利共享方案等。