企业在生产经营过程中为取得员工供给的服务或免除劳作联系，会给予其各式各样的方式的酬劳或补偿。企业所发放的酬劳，称为员工薪酬，其主要内容有哪些？

　　企业在生产经营过程中为了取得员工供给的服务而给予的各式各样的方式的开销，归于负债类科目。详细包括：短期薪酬、离任后福利、解雇福利和其他长时间员工福利。公司能够供给给员工爱人、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也归于员工薪酬。

　　1、两者的主体不同。管帐上讲的是员工。包括，与企业签定了劳作合同的一切人员。虽未签定劳作合同，但由企业正式录用的人员，以及在企业的方案和操控下，虽未与企业签定劳作合同或未由企业正式录用，但为公司能够供给了与员工相似服务的人员。

　　2、两者的规模不同。管帐上的员工薪酬包括薪酬薪水、员工福利、工会经费、员工教育经费、住宅公积金、各种稳妥等。税法上的的薪酬薪水仅指企业因承受雇员服务而给予的各种现金与非现金方式的开销。不包括员工福利、工会经费、员工教育经费等。

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