• 火狐体育直播首页:【48812】数智换商助推创业赋能实体为中小微企业未来的开展注入新动力

  　　国庆遇上中秋,我国人把8天小长假过出了年味。据悉双节期间全国共招待国内游客6.37亿人次,铁路发送旅客12687万人次,国庆档票房近40亿,武汉市8天招待游客1882.46万人次……这些数字,让人振作又来之不易,一起也让全世界的观众仰慕不已。此番热烈现象,证明我国抗疫的成功经验,也预示着我国的经济复苏。 　　跟着商场秩序的逐渐安稳,实体经济开展的质量和效益亟需不断的进步。数智换商本着协作共赢,赋能中小微企业转型晋级,于2020年8月份落户海南海口市,建立换商数智科技(海南)有限公司。 　　海南是未来10年我国经济新引擎的中心,公司把总部建立在这里,习惯商场开展需求,依托海南自贸港的区位、资源、方针等前端优势,安身海口,辐射全国,为国民经济的开展腾飞助力。 　　后疫情年代,新基建与新消费是康复经济稳步的增加的两条腿。数智换商深谙此道,注重人才的培育,具有专业IT技能团队,将充分运用AI、区块链、大数据、物联网等最前沿的信息技能力量来赋能收购,节约本钱、进步功率、操控危险等,另一方面还将结合数智换商的经济理论,全面立异传统的商业经济模式。 　　为满意新式商场消费需求
• 火狐体育直播首页:数智换商谈经济下半场的运营

  　　加快建设全国统一大市场，就是要把“物流成本”降下来，能够让负重前行的中国经济更加轻盈，更有活力。同时，全国统一市场的构建也会“拉动消费”，更好地发挥消费对经济发展的带动作用。 　　当年的计划经济好比运营一个“商场”，里面都是采取的统一采购、统一定价、统一销售，所有的市场行为都是制定好的，大家执行就好了。 　　而本次建立的统一大市场运营，并不再是商场，而是一个超级巨大的市场，里面的所有交易行为都是采取市场运营，运营过程中会建立一套较为完善的管理体系，规范许多之前不规范的市场运营行为，让这个超级市场在有序的状态下运营。 　　“上半场”我们的收入来自“资本”性的增长，很多人和公司没赚多少钱，主要的资产都是来自于房子涨价，但是“下半场”不一样了，我们的收入将主要是来自“运营”性增长。 　　咱们先回顾一下，“上半场”所谓的资本就是土地，房子，股票这种可以坐享其成的东西。 　　这些东西在一个国家的发展初期，可以盘活整个社会的资本，还可以加杠杆，带动一轮又一轮的经济发展。此阶段是一个野蛮生长阶段，主要就会有两大红利。 　　2、流量红利，针对的是网络行业，纵观过去的几十年，这两大红
• 火狐体育直播首页:【48812】国网广平县供电公司多措并重全力提高员工本质

  　　为进一步提高员工的专业水平缓归纳本质，发挥好员工的战斗力和凝聚力，不断习惯公司开展需求，广平县供电公司采纳多项办法激起员工本质和成绩才能，厚实有用展开人才队伍本质提高作业。 　　该公司加速技术人才队伍建设，活跃挑选符合条件人员参与技术人员鉴定考试，做到应考必考；鼓舞员工根据岗位需求，参与后续学历教育；加强专业方面技术人才队伍建设，安排而且展开职称申报、职称英语和计算机考试报名作业，起到了杰出的促进作用。 　　一起，安排各部门依照主要职责编写员工本质提高方案，让每名员工了解到自身在专业管理上的水准上存在的距离和往后尽力的方向，每月根据自己岗位需求编制训练方案，约请上级部门领导有清晰的目的性的展开本质提高训练，以此鼓励广大员工学习新知识、把握新技术，逐渐的提高业务本质，为公司开展作出新的奉献。（供稿：何佳茵）回来搜狐，检查更加多
• 火狐体育直播首页:【48812】进步员工本质_展开

  　　活跃响应上级工会的要求，尽力树立社区渠道，活跃展开各项活动，实在进步员工本质、进步实践技术，为社区企业能又快展开供给坚实的根底。关于社区工会的展开我以为还应该做到以下几点。 　　首要，我社区将继续活跃展开员工思维政治作业，大力进步员工的思维道德本质，咱们将紧密结合当时经济社会继续健康展开的新形势，展开主题教育系列活动，使用多种载体和方式，信助演讲比赛、社区宜讲团等手法，宜传、遍及科学展开观和社会主义中心价值体系等常识。留意培育员工健康杰出的心思本质，根据员工心思展开水平，合理规划使用心思发屏动力，调停员工心思对立抵触，培育员工优秀的心思品质，使之转化为作业动力，促进员工身心健康展开。 　　其次，活跃展开各项训练活动，大力进步员工的技术技术本质。咱们要树立有用长效的学习机制，标准安排保障机制，树立完好轮训准则，供给岗位实践训练的时机。充沛的使用宜传阵地，广泛宣扬，营建气氛，活跃培育、宜传典型、及时总结、推广先进经验和作法。做到既轰轰烈烈、绘声绘色，又扎扎实实、全面展开。 　　最终是活跃展开员工科学文化教育作业，大力进步员工的科学文化本质，深化展开活动，逐渐的进步员工的学习才能和
• 火狐体育直播首页:【48812】公司购买了一部手机3510元计入“办理费用”仍是“固定资产”？

  　　购买的手机，用于日常运营与办理，获得增值税专用发票，计入当期费用，能够抵扣增值税。 　　购买的手机，用于职工发福利，获得增值税专用发票，计入职工薪酬，不得抵扣增值税。 　　用手机作为福利发放职工，归于个人性福利，应当并入当月薪酬代扣“薪酬薪水所得”的个人所得税。 　　购买的手机，用于随机作为礼品送给客户，获得增值税专用发票，计入事务款待费，不得抵扣增值税。 　　购买的手机用于随机作为礼品送给客户，归于事务款待，应当依照“其他所得”代扣20%的个人所得税。 　　购买的手机，获得发票为个人昂首，归于个人消费，不得在企业所得税前扣除，不得计入公司费用。 　　今日检查一个企业老管帐做的账，发现该家公司的老管帐，把平常办公室购买的桶装水计入了“敷衍职工薪酬-福利费”，因而导致公司历年来的福利费一向大大超越企业所得税前扣除规范，可是老管帐从来就没在汇算清缴时进行交税调增处理，留下了非常大的涉税危险！ 　　依据《国家税务总局关于企业薪酬薪水及职工福利费扣除问题的告诉》（国税函〔2009〕3号）第三条规则： 　　（一）没有实施别离办社会功能的企业，其内设福利部分所产生的设备、设备和
• 火狐体育直播首页:企业职工薪酬的概念及范围

  　　企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务，在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为公司可以提供了类似服务的人员等。按照《企业职工薪酬准则》的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务；从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供服务的相关支出等。企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范。 　　企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。（1）对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计
• 火狐体育直播首页:【48812】薪酬多计提了次月怎样调整

  　　公司财务发放员工薪酬前，大多数都会对当月薪酬进行计提处理。假设渐渐的呈现多计提薪酬的状况，次月该怎样调整？ 　　工薪酬是指企业为取得员工供给的服务或免除劳作联系而付出的相应酬劳或补偿费用。 　　(3)医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 　　以上是关于薪酬多计提了次月怎样调整的回答。概况信息你能够登陆广东公网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道发问。点击咨询
• 火狐体育直播首页:【48812】员工薪酬的内容_2021年中级会计实务预习知识点

  　　员工薪酬，是指企业为取得员工供给的服务或免除劳作联系而给予的各式各样的方式的酬劳或补偿。公司能够供给给员工爱人、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也归于员工薪酬。 　　员工，是指与企业缔结劳作合同的一切人员，含全职、兼职和暂时员工，也包含虽未与企业缔结劳作合同但由企业正式录用的人员。未与企业缔结劳作合同或未由其正式录用，但向企业所供给服务与员工所供给服务相似的人员，也归于员工的领域，包含经过企业与劳务中介公司签定用工合同而向公司能够供给服务的人员。 　　短期薪酬，是指企业预期在员工供给相关服务的年度报告期间完毕后十二个月内将悉数予以付出的员工薪酬，因免除与员工的劳作联系给予的补偿在外。因免除与员工的劳作联系给予的补偿归于解雇福利的领域。短期薪酬最重要的包含：(1)员工工资、奖金、补助和补助;(2)员工福利费;(3)医疗保险费和工伤保险费等社会保险费;(4)住宅公积金;(5)工会经费和员工教育经费;(6)短期带薪矿工;(7)短期赢利共享方案;(8)其他短期薪酬。 　　离任后福利，是指企业为取得员工供给的服务而在员工退休或与企业免除劳作联系后，供给的各式各样的方式