武功县坚持把从严从细抓好公务员薪酬处理作为建造高素质专业化公务员部队的一项重要作业来抓，坚持抓严管促功率、抓机制促标准、抓服务促效能，确保公务员薪酬待遇有关方针及时履行到位。

　　以“严的基调”标准日常处理。拟定《武功县公务员薪酬处理办法（试行）》，严格履行公务员职级薪酬准则和作业单位作业人员岗位绩效薪酬准则，确保人员薪酬待遇与其职务(岗位)彻底相对应，依照薪酬批阅流程，对报批程序、所需材料、批阅时限等进一步清晰标准，从严履行公务员薪酬限时报审准则，薪酬日常事务处理完成了“最多跑一次”，简化了程序，提高了功率。

　　以“分门别类”确保一致履行。按行政、作业不同部分类别树立人员信息处理台账；按公务员、作业处理人员不同薪酬类别树立薪酬信息处理台账；分单位树立干部个人薪酬档案处理台账，有用提高了薪酬根底数据处理的标准化和精确化。树立薪酬方针交流群，便利事务人员彼此学习和交流，对疑难问题彼此讨论，使问题不堆集，对立不上交，确保薪酬方针履行的一致性，保护薪酬方针的严肃性。

　　以“追求久远”强化处理监督。以公务员信息库和薪酬处理数据库为根底，本着标准、可查的准则，强化监督处理，完善相关准则，整理处理流程，确保薪酬批阅作业常态化有序进行。一起，加强与有关部分及时交流对接，对职务（岗位）职级薪酬、对应的津补助及各类奖金批阅发放等状况实施常态化处理监督。