本公司及董事会全体成员确保信息发表的内容实在、精确、完好，没有虚伪 记载、误导性陈说或严重遗失。

　　为进一步完善杭州中恒电气股份有限公司（以下简称“公司”）鼓励与束缚机制，公司根据法令和法规的有关法令法规，参阅职业、区域薪酬水平，并结合公司实在的状况，拟定了2024年度董事、监事、高档管理人员薪酬计划。

　　公司于2024年4月25日举行的第八届董事会第九次会议审议经过了《关于2024年度公司董事薪酬计划的计划》、《关于2024年度公司高档管理人员薪酬计划的计划》，同日举行的第八届监事会第八次会议审议经过了《关于2024年度公司监事薪酬计划的计划》。具体的细节内容如下：

　　（1）2024年董事、监事薪酬计划自公司2023年度股东大会审议经往后收效，至新的薪酬计划经往后主动失效。

　　（2）2024年高档管理人员薪酬计划自第八届董事会第九次会议审议经往后收效，至新的薪酬计划经往后主动失效。

　　（1）非独立董事薪酬按其在公司担任的实践在做的工作岗位收取薪酬，不别的就董事职务收取董事补贴；

　　监事薪酬按其在公司担任的实践在做的工作岗位收取薪酬，不别的就监事职务收取监事补贴。

　　2、董事、监事及高档管理人员因换届、改组、任期内辞去职务等原因离任的，薪酬按其实践任期核算并予以发放；

　　3、上述薪酬均为税前金额，其所触及的个人所得税等费用由公司一致代扣代缴；

　　4、上述高档管理人员薪酬计划自董事会审议经过之日起收效，董事与监事人员薪酬计划需提交股东大会审议经往后收效。